評価制度が失敗する理由、第１位とは？

中小企業において評価制度を導入するために、コンサルタントに何百万円も払って作ったり、お金をかけず本を参考に作ったとしても、全く活用されていないのが現実です。
そこには、いくつかの上手くいかない理由があります。

この資料では、その５つの理由をランキング形式でわかり易く説明しています。

第5位：評価制度の内容と実態に乖離が生じてしまう

第4位：インセンティブ重視になって、長続きしなくなり崩壊する

第3位：結局、既得権者（役職者、ベテラン）を守ってしまう

第2位：評価する原資がない

さて、気になる第１位とは？！
本資料では、各順位の詳しい理由と解決方法、また中小企業のあるべき評価制度を３ステップで紹介しています。
さらに、評価制度が失敗する理由番外編も。

ぜひ、無料ツールをダウンロードし、御社の評価制度の導入と活用にお役立てください。