経営理念は、社員が共有し覚えられる内容にすることが重要！

企業が掲げる経営理念の多くは、お客さまや社会に対するメッセージが最初に述べられています。
しかし、最も経営理念を理解し共有して欲しい相手は、御社の社員ではないでしょうか。

経営理念とは、その会社の志・全社員で共有するものだと私達は考えます。
そこで、経営理念を考える際には、下記のポイントを参考にしてください。

・社員に関する内容を最初に持ってくる

経営理念は、述べる順番が非常に重要です。社員に最も伝えたい内容から、並べるようにしましょう。
その際、社員に関するものを最初に持ってきて、その後にお客様（社会）に関する文言という流れにすれば、社員目線の経営理念となり理解や共有がしやすくなります。

・簡潔明瞭な覚えやすいものにする

社員が覚えて実践するものだからこそ、簡潔・明瞭にすることが大事です。
経営理念を考えていると、つい長く複雑になりがちですが、様々な社員がいることも踏まえ、覚えるだけで疲弊するような内容にならないように注意しましょう。

・経営理念に対する解説文を一緒につける

経営理念の本来の目的や意図を文章で説明することで、社員がより深く内容を理解することができます。

無料ツールは、上記ポイントを踏まえた弊社の経営理念になります。
社員のエンゲージメントを高める経営理念づくりに、役立てていただければ幸いです。