kitanaiji 汚い字シリーズ
社長の給与と社員の賞与の目安
PDF版はこちら 中小企業と大企業の給与の差とは 今年も9月に国税庁より「民間給与実態統計調査 平成28年分」が発表されました。「事業所規模別の平均給与」を見ると、社員10～29人の中小企業の平均給与(除賞与)は男女合計...
人を大切にする経営計画
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もったいない、もったいない
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古田土会計の事業承継
PDF版はこちら とある経営者の事業承継の悩み 6月23日に知人の紹介である経営者が相談に来られました。その方は社長職を弟様、息子様に引き継ぐための持株処理を考えていられて、ある事業承継コンサルタントにお世話になっている...
仕事の原点は親孝行にあり
PDF版はこちら 人に喜ばれることは、自分の喜びである 古田土会計では新入社員は初めての給与でご両親にプレゼントし、お礼の挨拶をすることを強制しています。交通費は会社が支給し、親孝行したことを証明するため、プレゼントして...
数字作成から数字教育へ
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「形」から入って「心」に至る
PDF版はこちら 心をつくる手段としての形 私達古田土会計は、環境整備に関する方針に「形より入って心に至る。形が出来るようになれば、あとは自然と心がついてくる。」と書きました。目的は心をつくることです。その手段として形か...
最幸の商品は働いている社員の姿（やりがいといきがい）
PDF版はこちら 生きがいとやりがいのある会社に 古田土会計では、「やりがいとは、やったかいのあるもの、自分のため、具体的には給与、賞与、地位、自分の成長等。生きがいとは、使命感。世のため、人のため、幸せな人生、喜ばれる...
強い会社、いい会社
PDF版はこちら 強い会社を形成する利益・財務体質・資金力 強い会社とは、「利益を上げられる会社、財務体質のよい会社、資金力のある会社である」と私は思っています。売上の増加率とか、社員数とか、会社の規模ではなく、利益です...
算盤から電卓へ
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